代缴工伤保险合法吗
2024-08-06
来源:华涂网
代缴工伤保险不合法,法律规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。所以代缴的,虽说是用人单位缴纳的,但钱是员工出的,是不合法的。
一、没有工伤保险以后, 出了工伤怎么办?
根据我国法律规定,用人单位没有缴纳工伤保险出现工伤的,用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、企业职工工伤保险缴费证明如何写
企业的工伤保险缴费证明要写明下列事项:缴费时间;缴费单位的名称;社会保险基金管理中心盖章;其他。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,而职工本人不缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金等情况,确定用人单位的缴费费率。
三、工伤险可以一起交吗?
工伤险不可以单独交。由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
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